劳动者擅自离职怎么办_懂视

劳动者擅自离职怎么办相关信息

劳动者擅自离职怎么办相关问答

员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违...
离婚时，我能否保留我的个人退休账户？
在离婚时，您的个人退休账户通常被视为个人财产，除非有明确的法律文件或婚前/婚后协议另有规定。因此，在大多数情况下，您是有权保留自己的个人退休账户的。然而，具体情况还需根据当地的法律法规以及您与配偶之间的财产分割协议来确定。建议您咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。个人退休账户通常被视为个人财产，但分割情况可能因州而异。让我们为您的权益保驾护航，联系我们，15年以上资深律师协助您为自己维权！遇到婚姻家事难题？徐红英律师，上海市光明律所合伙人，专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷...

员工未经批准擅自离职怎么处理
1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。2、对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已...
员工未签订劳动合同私自离职是否合法?
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。《劳动合同法》...
劳动者擅自离职给单位造成损失的,应该如何处理?
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。...

没签劳动合同擅自离职合理吗?
当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。二、公司不签劳动合同...
没劳动合同员工擅自离职怎么处理
擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续，员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供约定的工作条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益，或劳动合同无效等情形，员工均可依法解除...
签了劳动合同自离的后果
1. 劳动合同一旦签订，劳动者无正当理由擅自离职（即自离），根据法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期，劳动者依据《中华人民共和国劳动...
劳务合同违约擅自离职怎么办?
劳务合同违约擅自离职的需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资...
劳动者擅自离职的法律责任有哪些
第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
无合同员工擅自离职怎么处理
综上所述，无合同员工擅自离职的处理，首先应查清事实并取得相关证据。接着，单位需向劳动者发出书面通知，限定其在规定时间内回单位报道，否则将按旷工处理。最后，根据规章制度与劳动者解除劳动合同，并根据劳动合同的约定要求赔偿损失。如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准...