引起劳动法律关系消灭的合法行为有：1、劳动合同期限届满；2、约定的劳动合同终止条件出现；3、劳动者违反劳动纪律被除名；4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。劳动法律关系的特征：1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；2、劳动关系产生于劳动过程之中；3、劳动者与用人单位间的...

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事实劳动关系无效是因为签订合同，有以下情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起...

法律分析：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的...

消灭劳动法律关系的劳动法律事实包括行为人的合法行为和违法行为及事件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形...

法律关系产生变更和消灭是由法律事实引起的,具体理由如下:法律事实是法律规范所规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。其特点是:(1)客观存在的外在现象;(2)由法律规定、具有法律意义,能够引起法律关系的产生、变更和消灭。法律事实包括法律行为和法律事件两大类:(1)法律事件,是指不...

法律主观：劳动法律事实是就存在这样一种客观情况能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件，也是法律规范做出的情况。法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 ...

法律分析：劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动争议仲裁...

劳动合同关系终止的法定情形包括，劳动合同的期限届满，劳动者已经开始领取退休金或者用人单位被宣告破产，用人单位因为某些特殊原因提前解散等情形，事实上，即便没有出现造成劳动合同终止的法定情形，劳动合同也有可能会提前解除。 一、员工与公司的劳动合同关系在哪些情形下终止?《中华人民共和国劳动合同法》...

法律事实，就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实的一个主要特征，它必须符合法律规范逻辑结构中假定的情况。只有当这种假定的情况在现实生活中出现，人们才有可能依据法律规范使法律关系得以产生、变更和消灭。如结婚产生夫妻间权利和义务关系，结婚即为法律事实；死亡引起婚姻法律...