遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权...

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离职纠纷维权，有三种方法：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...

一、遭遇离职纠纷如何维权 1、遭遇离职纠纷,劳动者可以通过以下方法来维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》...

法律分析：遭遇离职纠纷，劳动者可以通过仲裁来保护自己的合法权益；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿...

1.员工被迫辞职的可以与用人单位协商。2..发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3.去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备申请书，身份证原件/复印件，公司信息打印件，相关证据材料。4.单位若要求员工自己提...

索要书面证明：可以向公司索要书面的离职证明，确保该公司不能随意说辞或给予在项目款未结清的情况下突然被公司要求离职，可能会对个人的财务和职业发展带来很大的影响。在此情况下，建议采取以下措施保障自己的权益：与公司沟通：可以与公司进行沟通，询问具体离职原因，同时确认未结清的项目款金额和付款时间。

在正式同企业进行劳动维权之前,一定要将证据固化出来,也就是说人证、物证、客观证据全部要收集好。否则等同企业开始纠纷时,有些证据其实已经很难收集了,可能有些同事不敢作证,可能企业会销毁某些证据,可可能企业在往来谈话时,会小心谨慎,避免被人录下证据。 3.向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。只要手里的...

1、按劳动合同维权 一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候，首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期，公司不能因此被解雇。公司强行辞退的，可以申请劳动仲裁。但是，没有签订劳动合同怎么办？其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以证明我们劳动关系的证据，到劳动部门申请劳动...

可以跟领导谈一谈，让他付出应有的赔偿，否则就不主动离职。

依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。