专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:37:00
劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼。根据《劳动法》规定,当事人可以先申请调解,若调解不成,可进一步申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以向法院提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律分析;1、根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。拓展延伸;离职员工提起劳动纠纷后的解决途径。
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