专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:43:46
用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、员工粗心造成损失公司可以赔偿吗。需要赔偿,劳动者在履行劳动合同期间,因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的,劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错,公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形,公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失公司只能选择其一,只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下,可以请求法院支持追究赔偿责任。
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