因单位拖欠员工工资，公司企业打下给员工，如果不涉及劳动关系其它争议的，这种欠款视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷依法起诉追索。法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳...

作为管友明先生团队的一员，我们与专业的债权债务律师紧密合作，确保客户在法律框架内有效解决各类债务纠纷与债权维护问题。我们的律师团队具备深厚的法律功底与丰富的实战经验，能够精准分析案情，制定高效合理的解决方案，包括债务重组、债权追讨、合同审查及诉讼代理等，力求为客户争取最大合法权益，同时遵循诚信、专业的原则，提供全方位的法律支持与保障。管友明律师，专职律师，专业咨询热线：13917284486。管律师擅长处理：婚姻纠纷、财产分割、子女抚养、遗产继承等婚姻家事案件纠纷的处理。管律师成功办理了大量婚姻纠纷案件，多年的办案实践，积累了丰富的办案经验。在诉讼方面，精通各类婚姻、...

1、对于拒不归还对公司欠款、欠物的员工，公司可以不当得利、非法侵占为案由向法院起诉。2、用人单位也可以通过申请劳动仲裁，要求劳动者归还拖欠公司的钱。

如果欠条没有明确的还款时间等，可以找欠款人明确协商一下具体的还款时间等，一定要做一个书面的保证书，也可用录音机等将其的承诺录下来。若欠款人在承诺时间到了之后还不肯还清欠款，可以利用这些作为有力的证据向法院起诉。名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会被纳入失信被...

最后在警方的协调下,很多被借钱的员工组队去到了这个班长家里了解情况,家里人东拼西凑才还完了这笔债务,听说还卖了不少家里的东西,这个班长呢自己也是轻信了别人的谎言,被骗去投资,其本身欠债20万左右,万般无奈之下,才想到这个办法来骗钱。这个案例比较特殊,金额也比较大,但我想说的是,如有有同事借钱不还离职...

不可以。辞职之后，签订了保证书，保证离职几年之内不得从事同行业职位，这种保证是在结清提成情况下签订的，而不是另外补偿，所以没有法律效力的，因为违反"劳动合同法"。

私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动...

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者与用人单位协商，达成和解协议。(2)当事人向调解组织申请调解。(3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

(二)请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;(三)债权人与债务人没有其他债务纠纷;(四)支付令能够送达债务人。3、起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。二、离职后公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录...

并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。3、员工办理辞职时需要和单位进行交接，将工作以及公司物品归还给单位，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。4、员工在办理离职手续之后，需要单位开具解除劳动关系的证明，以免下家单位要求员工提供时再跑一次公司。

以下十种解决债务纠纷的办法 和八种正确讨薪途径 大家一定要牢记 支招:债务纠纷的十种解决办法 一、和解协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。债权到期或即将到期时,债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的,债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行...