专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:36:26
法律分析:离职时应注意的问题。一、违约金《劳动合同法》中规定:在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。也就是说:如离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况,是无需向用人单位支付违约金的。
查看详情