被辞退书面通知或通告是作为证据的重要依据。如果无法获取这些证据，可以依据《劳动合同法》第五十条规定，要求单位提供解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续，同时保留工作交接单等。法律分析；被辞退书面通知或通告作为证据。1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。拓展延伸；保护离职员工的权益：关键步骤和策略。