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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:35:52
公司强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条&amp。#160。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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公司要求员工辞职应该处理?相关信息
公司要求员工辞职应该处理?相关问答
  • 公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理

    公司强迫员工辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。【法律依据】根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
  • 公司要求员工辞职如何处理

    公司强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
  • 公司要求员工辞职如何处理

    公司要求员工辞职,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济...
  • 公司变相强迫员工辞职怎么办

    1. 如果公司采取变相手段迫使员工辞职,员工应该如何应对?2. 在没有法律规定的过错行为情况下,公司违法要求员工辞职应承担什么责任?3. 如果公司拒绝支付员工应得的赔偿,员工可以通过哪些途径维护自己的权益?4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除或终止劳动合同应支付多少赔偿金?5. 在计...
  • 公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理

    法律分析:公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
  • 公司不让加班,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...

    根据中国的《劳动合同法》规定,公司无权强迫员工辞职,员工有权依据法律规定维护自己的权益。如果公司要求员工辞职,员工可以要求公司给出合理的解释和补偿,如果公司不能给出合理的解释和补偿,员工可以向劳动部门或律师咨询,并维护自己的合法权益。在处理这种问题时,建议员工与公司进行积极的沟通和协商,...
  • 公司强迫离职违法吗

  • 公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?

    公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
  • 公司强迫员工辞职怎么办?

    公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
  • 公司不主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?

    三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时,如果公司主动按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当公司想让员工主动辞职时,一般都是要耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下办法应对和处理:一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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