用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。【法律依据】根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的...

作为上海璟岿实业有限公司的一员，我们深知经济纠纷对企业运营的重要性。在面对争议时，我们建议寻求专业经济纠纷争议律师的帮助。他们具备深厚的法律功底和丰富的实践经验，能够精准分析案情，提供有效的法律策略，协助企业高效解决纠纷，维护合法权益。选择适合的律师，是企业稳健发展的重要保障。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

在具体操作上比较模糊和混乱。所以，用人单位制定的规章制度也可以作为审理劳动争议案件的适用证据。最高法院副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》指出：“用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并已告知劳动者的。也可以作为审理劳动争议案件的依据”。由此可见，用人单位...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确了，用人单位依据《劳动法》第四条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可作为审理劳动争议案件的依据。二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 劳动合同是劳动者与用人单位之间...

责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、按照《劳动合同法》第八十条规定...

您好，很开心回答您的问题。 根据国家相关法律，劳动者在岗饮酒属于违反用人单位规章制度，用人单位可以按规章进行处理。如果发生了劳动争议，用人单位的规章制度，可作为法院审理判决的依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，符合国家法律、法规及政策的规定，并采取适当的方式向劳动者公示，保障劳动者的知悉权，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公示的方式一般为：1.用人单位以经其法定代表人签署并...

单位是工作的场所，所有的单位都应该是禁止的。所以职工在单位喝酒，肯定违反了员工管理条例。公司对员工进行处罚是合理的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《劳动合同法》第四条也明确规定，用人...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款的规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。合规指引：1.制作签到表，让员工在学习培训记录表上签名；...

用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老...