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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:54:38
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。想离职但是公司不批怎么办。按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资威胁等,可以申请当地的劳动仲裁。员工辞职公司不批怎么办。
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如果辞职申请被公司拒绝,应该怎么办?相关信息
如果辞职申请被公司拒绝,应该怎么办?相关问答
  • 提出辞职,但单位不放人,我该采用什么方法才能成功离职呢?

    1. 如果单位拒绝批准辞职,而你迫切希望离开,可以直接选择离职。在这种情况下,你应该确保完成所有需要交接的工作,然后可以直接离开,不再参与公司的事务。尽管这种方法可能较为极端,并且可能导致你无法获得全部工资,但它可以迅速结束这段工作关系。2. 另一种方法是通过法律途径争取离职。通常,员工需要提...
  • 公司注销很难吗?

    公司注销相对于注册来说会复杂很多。公司注册基本都是提供基础信息,然后按照工商、税务要求的流程办理即可,都是标准化的模板材料。而公司注销是由于经营不善,有过经营记录。公司注销分为:税务清税注销、工商注销、银行注销三个主要步骤。税...
  • 想辞职公司不批怎么办

    1.向劳动行政部门投诉:如果公司拒绝接受辞职申请或未按照法律规定办理离职手续,员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查和处理。2.申请劳动仲裁:如果投诉无果,员工还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据来证明自己的辞职申请是合法有效的。五、注...
  • 公司不同意我辞职怎么办?

    这种情况下,如果领导拒绝签字,那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式,邮寄时注明是某人的辞职报告,收件人注明公司的全称,详细地址,收件人姓名、联系方式,保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。第二:如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3...
  • 公司不同意我辞职怎么办?

    1. 根据《劳动合同法》,劳动者可以通过两种方式解除劳动合同:提前30日书面通知用人单位,或者试用期内提前3日通知。2. 在提交辞职申请时,员工表达了解除劳动合同的意向,但用人单位有权不同意辞职申请。若用人单位拒绝签字,员工可以通过EMS邮寄辞职报告,并保留邮寄回执单作为证据。3. 如果员工在试用期...
  • 辞快工不让走怎么办?

    3. 寻求法律援助:如果公司不合理地拒绝员工的辞职申请,员工可以寻求法律援助,了解自己的权益和义务,并通过法律途径来解决。4. 寻求上级领导的帮助:如果公司的人力资源部门无法解决该问题,员工可以寻求上级领导的帮助,以便寻求更高层次的解决办法。5. 暂缓决定:如果公司坚持不同意员工的辞职申请,员工...
  • 想要离职公司拒绝应该怎样处理?

    想要离职公司拒绝应该怎样处理?内蒙古信韬律师事务所顾婷婷律师解答:劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职,如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请:当...
  • 没签劳动合同辞职不批怎么办?

    1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是xxx辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执...
  • 跟老板提离职,老板不让走怎么办?

    辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
  • 厂里以不工作为由不给辞职怎么办?

    1. 沟通:与公司或上级领导进行沟通,说明您想离职的原因,如果有必要,可以提供书面辞职申请。同时,您可以与公司商量解决方案,比如协商离职时间、赔偿等。2. 提交书面申请:按照公司规定,提交书面辞职申请,表达清晰明确的离职意愿和原因。如果公司拒绝接受您的辞职申请,您可以要求公司出示相关法律条款和...
  • 申请离职后,老板不同意想要挽留自己,应该怎么办?

    1. 申请离职后,若老板不同意并希望挽留你,首先要审视自己的离职决定是否出自冲动。2. 如果你是因为不愉快的经历而辞职,可以将这些感受坦诚地与老板交流。3. 如果老板看重你,他可能会提供解决方法或建议,帮助你改善心情和工作环境。4. 考虑到频繁更换工作对职业生涯的影响,除非有充分的理由,否则应...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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