1、根据相关法律法规以及公司的规定，辞职后立即走人是不可以的，辞职要提前一个月写辞职申请书，批准后才可以走人；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职...

作为上海申沪律师事务所的专业离婚财产分配法律顾问，我理解您在面对离婚财产分配问题时的困惑和关注。我们的团队具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供全面的法律咨询和指导。离婚财产分配是一个复杂的过程，需要考虑到诸多因素，包括夫妻共同财产、个人财产、债务、子女抚养等。我们的法律顾问会根据您的具体情况，为您制定合适的方案，最大程度地保护您的利益。我们承诺为您提供优质、高效、专业的法律服务，帮助您在离婚财产分配问题上取得结果。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我们。婚姻有法律问题？上海申沪律师事务所，知名律师团队，擅长解决离婚纠纷、财产分割、子女抚养、遗产继承等婚姻纠纷案件，丰富办案经验，为您量身定制解决方案。离婚找律师和不找律师，区别很大，马上咨询律师，制定胜诉方案！

根据国家相关法律规定来看，如果员工进行主动离职的话，那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。其次按照离职员工交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接，最后进行清算保险下发相关的工资，最后由人事部门出具相关的离职证明，然后就可以正式进行离职。 一、员工主动离职需要办理什么手续?1、...

一、正式职工办理离职手续的流程1、提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。如果只有口头上的离职申请是不行的，必须要有书面的申请才可以正式办理离职手续，否则将以违反劳动合同的条款处理。因为很多签订的劳动合同都注明离职申请必须提前一个月以书面...

离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，...

【法律分析】：1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；3.相关领导签字审批；4.进行工作交接；5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；6.若有人事、社保等关系，需要提前向公司...

员工离职手续办理流程：1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；2、和同事交接相关工作；3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；4、在人事部门办理相应离职手续；5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。员工辞职应当办理的手续：1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期...

根据个人具体情况决定：1、属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；2、属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；3、用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综合上面所说的，离职是属于同工所拥有的权利，但对于此权利在实施时也需要按正常的流程来，但提出离职需要提前三十天通知单位，并做好相关的交接工作，一般情况之下单位是不能提前让员工走，但如果在协商好的情况之下是可以实施的行为。

离职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；3.和其他同事交接相关工作；4.在人事部门办理相应离职手续；5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...

综上所述，离职是一个越来越常见的现象，但是离职并不是大家想象的那么简单，也是需要有流程的。当大家想要申请离职的时候，应该提前了解好，确认自己可以安全离职之后，先准备好相关的手续，再按照流程递交手续，办理离职，以免自己的利益受到损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...