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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:54:44
一、员工离职时被HR拒绝。3月17日,网传上海某公司员工离职被HR回复猝死了再说吧。据网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充猝死,你负责?。公司HR回复猝死了再说吧。当日下午,有记者联系该公司,工作人员称有很多人询问此事,而她并不知情,打算先上网了解情况,再向hr核实此事。二、辞职被拒绝怎样投诉。辞职被拒绝的,可以到劳动监察机关进行投诉或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、写辞职申请需要注意什么。
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员工离职时被HR拒绝,辞职被拒绝怎样投诉相关信息
员工离职时被HR拒绝,辞职被拒绝怎样投诉相关问答
  • 上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”,遇到这种事该如何...

    该员工应该拿起法律武器进行维权,向劳动仲裁局反应,并配合后续的调查工作。员工如遇过度加班问题应当选择离职小编认为,如果不是特别着急的项目,企业应尽量避免员工加班问题出现,以员工的健康为主,为员工打造一个家一样温暖的工作环境。这位员工害怕猝死而提出离职,企业HR不仅没有好好安抚该员工,反而讥...
  • 我要辞职公司不让走怎么办?

  • 公司员工担心猝死提离职,HR却说猝死了再说,离职被HR刁难该怎么办?_百 ...

    只能通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。在职场中,如果员工和HR已经无法通过正常的人际交往来解决公司层面的矛盾,那么唯一可以的方式就走劳动仲裁的流程。为什么我直接建议大家走劳动仲裁流程,乔南有着以下几点层面的分析。一、劳动仲裁的流程是最合理合法的方式。大家先看下提问者所说的两个观点,员工说的是...
  • 离职被拖不给走怎么办

    在试用期内提出辞职的,可以口头通知,也可以书面通知,在非试用期提出的,则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮,无论是试用期内还是非试用期,都建议用书面形式通知单位为好。三、员工辞职是通知单位而不是“申请”员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职,这是很多HR存在的误区。
  • 辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?

    走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
  • 被现在公司扣着不让走流程辞职,说是等公司招到人才可以走,该怎么办?

    所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。之后及时向你的领导确认离职事宜,并且用文字的形式提醒领导审批,...
  • 上海一员工离职时被HR回复猝死了再说,离职时和公司谈不拢应如何协商呢...

    因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与老板交谈 当我们与人事协商不下去的时候,为了不浪费彼此之间的时间,最好的解决方式就是直接与老板交谈,看一看老板的想法究竟是什么?以及为什么不愿意让自己离职?然后再找到一个合适的突破点去引导,这样才能够高效的解决问题。因为任何一件事情都会有它的...
  • 领导以没有人接替我的工作为由拒绝我的辞职,我该怎么办?

    如果发生这种情况,只要我们手头有足够的证据,就可以向劳动部门投诉,主张自己的权益。接下来发毛会提醒你辞职时注意事项。辞职时的注意事项离职通知必须送达公司,并保留相应的证据。如果员工给公司发了离职通知但没有签收,公司反过来会说员工不通知就离职,这是旷工,对我们非常不利。如果公司不签收,建议...
  • 离职,经理不批,急求帮助

    (1)拿不到离职证明,找下一份工作没法儿办,签不了劳动合同。(2)如果你依法辞职(试用期内提前3天提交书面申请、试用期后提前30天书面申请):公司不给你开离职证明,你可以向公司所在地劳动监察投诉或提起劳动仲裁,有证据就能赢。但如果你无法证明自己依法提交了书面辞职申请,离职证明可以通过劳动...
  • 提出离职公司不放人怎么办?

    一、1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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