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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:54:34
法律分析:辞职不需要公司批准,所以不让走也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职被拒绝怎么办相关信息
辞职被拒绝怎么办相关问答
  • 辞职被拒绝了怎么办

    员工辞职公司不批的,员工可以与公司协商,要求其批准;如果公司没有正当理由,拒不批准的,则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
  • 辞职被拒绝了怎么办

    法律分析:1、可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明,办理社会保险和档案转移手续。2、劳动者应提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
  • 员工拒绝离职怎么处理

    1. 若解雇决定符合劳动合同法和企业规章制度,应向员工发出书面通知,并可暂停其薪资和职务。2. 如果员工拒不离职,可公开解雇决定,并通知工会及人力资源部门备案。无离职证明是否能入职新工作?答案是可以。离职证明通常用来证明员工与前单位不存在劳动关系,以防招聘过程中出现纠纷。然而,可以与前单位协...
  • 辞职不批怎么办

    1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用ems寄辞职信。
  • 工作部门拒绝员工辞职怎么办

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
  • 辞职被拒绝了怎么办

    1、如果你想善始善终,那就和老板好好聊聊,告诉他你确实非走不可,请他找好接任者,并确定好一个双方都能接受的最后工作日,当场写好辞职报告给老板签批,然后大家按协议办事。2、如果你确实急于离开或和这个企业、老板也没有什么情谊可言的,你大可写好辞职报告交给你老板或者人事部门,并把需要...
  • 劳动合同没到期钉钉辞职一直拒绝怎么办

    如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。 劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行: 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况,...
  • 辞职老板拒绝怎么办?

    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
  • ...人力资源自己要辞职之后,但是部门经理拒绝你的离职申请怎么办...

    辞职要填写离职申请单需要领导审批,因为经理不同意,所以两个人都不会签字,也就没办法填写离职申请单正常离职,单位属于违法,当事人提交书面辞职报告,无需任何人同意,也无需谁签字,时间到了可以直接离职。如果单位不接受,可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 ...
  • 辞职申请被公司拒绝后,该怎么办?

    如果两种情况都不是,那么你应该完成这个过程。他不批,30多天后就批了。一定要按照劳动合同法的规定提前30天通知,也要让30天的工作全部到期,防止公司因为说你擅自离职而拒付工资。注意和公司办理工作交接,要求公司提前公开你以后要用的文件,比如离职证明,以免以后补。解决您的劳动关系存续期间可能产生...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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