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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:46:02
公司不让辞职可以自行申请辞职,不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下,可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职,个人如果想离职是不受到公司的限制的。1、试用期离职提前三日通知用人单位,到期直接办理离职手续。2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期直接办理离职手续。3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝,员工再申请劳动仲裁。
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公司不让员工离职应该怎么处罚?相关信息
公司不让员工离职应该怎么处罚?相关问答
  • 员工离职公司不批准怎么处理

    4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动仲裁的流程如下:1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日...
  • 公司不让员工辞职是否违法?

    是的,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
  • 公司不让员工离职怎么处理

    一、正面回答辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接手续。这一点也很重要,如果与单位发生纠纷时,单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。相反,...
  • 公司不让员工辞职怎么办?

  • 员工离职公司不批准怎么处理

    员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的...
  • 公司不让辞职怎么办?

    1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 公司不给员工辞职怎么办?

    想离职单位不批,劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
  • 员工提出离职,单位不批怎么办?

    总之,如果遇到单位不批准离职的情况,我们不应该急躁,必须理性思考,多与单位沟通,尽量达成双方都能接受的解决方案,也可以咨询专业人士的意见,遵守法律程序,最终达成离职目的。 抢首赞 评论 分享 举报 1314502啊撒 2023-04-15 关注 离职公司不批准,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职处理。根据相关...
  • 餐饮公司不让员工离职怎么办?

    这种情况你可以直接到当地的劳动部门去申诉的,因为职工是有权利离职的。只要是提前打招呼就可以了,如果他不放你,违反了劳动法。
  • 一个老板拖着你,不让你辞职,这该怎么办?

    你可以提两次,不要让你走。一定是如果你离开了,会影响到公司的利益,而且会产生很大的影响,所以老板不会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程离职,并提前一个...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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