法律分析。公司辞退一个员工，分以下情形赔偿。1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿，按法律规定办理解除劳动合同程序。2、属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但劳动者有权继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要支付赔偿金。3、属于无过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在以下情形之一的，用人单位过失性辞退。1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。