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时长:00:00更新时间:2023-11-05 09:29:10
一、恢复劳动关系有条件吗。单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?相关信息
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?相关问答
  • 劳动关系恢复申请的条件是什么?

    劳动关系恢复申请的条件是:用人单位违法解除劳动合同。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。 一、劳动关系恢复申请的条件是什...
  • 要怎样恢复劳动合同关系

    一般来说,如果要恢复劳动关系的话可以要求签订劳动合同并且提供身份证等相关资料进行恢复,或者也可以拿仲裁的裁决书或者法院判决书要求用人单位恢复劳动关系,而且要注意的是这个劳动关系的恢复是可以不需要用人单位的同意的。 一、怎样恢复劳动合同关系 恢复劳动关系的手续有根据要求签订劳动合同,并且提供身...
  • 解除劳动关系还能恢复吗?

    解除劳动关系只要双方协商好也是可以恢复的,劳动者辞职需要慎重,如果申请离职后反悔,可以和用人单位协商处理,但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系,解除之后不能再恢复,但可以重新签订。根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列...
  • 恢复劳动关系判决深圳必须要劳动单位同意吗?

    不是必须要劳动单位同意劳动关系,一旦经过法院的裁决,或者是仲裁委员会的仲裁,那么这个裁决书是经过了法律效力的确定的是不需要用人单位同意的,用人单位不仅必须要同意恢复劳动关系,而且必须要把工资的相关待遇全部发给劳动者。 (一) 劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判...
  • 申请恢复劳动关系无法执行的情形有哪些?

    若劳动者仍坚持诉请的,经告知风险并记明笔录后,可判决恢复劳动关系。(三)劳动者申请执行恢复劳动关系判决的,立案部门一般可予立案。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式,促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决;确实难以执行的,可通过释明等方式,引导...
  • 公司已下达解除劳动合同决定书还能恢复吗?

    公司一旦下达解除劳动合同的决定书,表示公司与员工之间的劳动关系已经终止。在这种情况下,如果员工希望恢复劳动合同,需要以下几个条件:公司同意恢复:员工应当首先与公司进行沟通,了解公司是否同意恢复劳动合同。如果公司同意,可以考虑签订新的劳动合同或者变更原有的劳动合同。法律程序:如果公司不同意恢复...
  • 在我国恢复劳动关系如何执行

    法律分析:劳动关系的恢复不需要用人单位的同意,仲裁的裁决书或法院判决书判决应当恢复劳动关系的,员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复;恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
  • 仲裁恢复劳动关系有成功的吗

    法律分析:有成功的,理论上这是可以的,如果企业是非法解除劳动关系,员工有争议,是可以通过劳动仲裁来回复劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
  • 违法解除还能恢复劳动关系吗

    员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系的,只要单位同意是可以恢复的,如果单位不同意,那么单位是需要支付员工赔偿金的。依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 开庭时劳动合同期已满可以要求恢复劳动关系吗

    可以。根据《中华人民共和国劳动法》的规定可知,开庭时劳动合同期已满的劳动者提出恢复劳动关系的要求不需要用人单位的同意,但如果用人单位明确拒绝,劳动者可以通过法律途径进行解决。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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