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时长:00:00更新时间:2023-11-05 09:28:52
劳动者申请劳动仲裁的,仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行。2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你)。3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行。4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。一、申请恢复劳动关系的条件是什么。
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劳动者怎样申请恢复劳动关系相关信息
劳动者怎样申请恢复劳动关系相关问答
  • 劳动者怎样申请恢复劳动关系?

    劳动者申请恢复劳动关系的方式是:向当地的仲裁机构提出劳动仲裁即可。经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行,如原劳动岗位已不存在等,可直接判决给予补偿,不宜判决恢复劳动关系。劳动合同客观上能履行,但用人单位拒绝履行的,以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷。 一、劳动者怎样申请恢复劳动关系?
  • 要怎样恢复劳动合同关系

    一般来说,如果要恢复劳动关系的话可以要求签订劳动合同并且提供身份证等相关资料进行恢复,或者也可以拿仲裁的裁决书或者法院判决书要求用人单位恢复劳动关系,而且要注意的是这个劳动关系的恢复是可以不需要用人单位的同意的。 一、怎样恢复劳动合同关系 恢复劳动关系的手续有根据要求签订劳动合同,并且提供身...
  • 解除劳动关系还能恢复吗?

    解除劳动关系只要双方协商好也是可以恢复的,劳动者辞职需要慎重,如果申请离职后反悔,可以和用人单位协商处理,但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系,解除之后不能再恢复,但可以重新签订。根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列...
  • 公司违法解除劳动合同

    1.协商解决:首先可以尝试与公司进行协商,要求恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。2.投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求查处公司的违法行为。3.提起仲裁或诉讼:劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。三、公司违法解除劳...
  • 判决恢复劳动关系的条件是什么

    (一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者 法院判决书 判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的 工资 待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要...
  • 什么叫劳动关系自然恢复及恢复的条件是什么

    1、要求单位支付赔偿金;2、要求单位恢复劳动关系。从上述规定可知:单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。一、是否应当支付争议处理期间的工资?对此,相关的法规予以了明确。《上海市企业工资支付办法》第23条规定:“用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院...
  • 单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗

    根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
  • 申请恢复劳动关系无法执行的情形有哪些?

    申请恢复劳动关系无法执行的情形有用人单位已宣告破产或者是已解散;再者就是劳动者在仲裁的过程中已达到了法定的年龄;以及还有劳动者已经找到了新工作;如果用人单位要求恢复劳动关系面劳动者拒绝的。 一、申请恢复劳动关系无法执行的情形有哪些?1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,...
  • 违法解除后又恢复劳动关系

    2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议,用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性;如果实在不能证明解除行为是合法的,则不能坐以待毙,而是要积极举证证明该岗位已经不存在了,或者该岗位已经有其他员工顶替了,且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同,从而达到“劳动合同已经...
  • 如何申请恢复劳动关系强制执行

    劳动者申请劳动仲裁的,仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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