律师分析。首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度，是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是，公司可以与其解除劳动关系。其次，该员工擅自离职是否有公司的过错在，即公司是否未按时支付该员工的工资或未履行劳动合同法规定公司应当履行的义务，如果公司存在上述过错导致该员工&quot；离职“，那么应当承担责任的系公司而不是该员工。公司应尽早付清拖欠的工资。当然，员工未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还也有一定过错。但公司可以对该员工予以警示【法律依据】。