2. 用人单位提出解约：只有在用人单位主动提出且双方协商一致的情况下，才需支付经济补偿。劳动者主动提出则无需补偿。3. 非过失性解约：如劳动者疾病、不能胜任工作或合同客观情况变化等，若符合法定条件，即使解约，也需提前通知并支付经济补偿。4. 依法裁员：企业遇到特定经济困难时，按规定程序裁员的...

作为上海申沪律师事务所的工作人员，我明白您对离婚事务的关注。离婚律师在处理家庭法律事务中扮演着关键角色。他们可以为您提供法律咨询、协助谈判和调解，以及代表您在法庭上进行诉讼。在选择离婚律师时，您应该考虑他们的专业资格、经验、声誉和是否适合您的需求。您可以与律师进行面对面咨询，了解您的权利和法律程序。同时，确保您的律师能够提供全面的法律服务，包括财产分割、抚养权和探视权等方面的支持。如果您需要进一步的信息或建议，请咨询我们的专业团队，我们将竭诚为您服务。婚姻有法律问题？上海申沪律师事务所，知名律师团队，擅长解决离婚纠纷、财产分割、子女抚养、遗产继承等婚姻纠纷案件，丰富办案经验，为您量身定制解决方案。离婚找律师和不找律师，区别很大，马上咨询律师，制定胜诉方案！

那么可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样就可以维护自己的合法权益。不过员工是由于一些特殊原因导致被公司辞退的，用人单位则可以正常解除劳务合同，并且不用承担赔偿金，首先就是员工在试用期期间，被证明不符合公司录用条件的可以由公司正常辞退，其次就是在任职期间违反单位相关规章制度的，公司可以...

了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情...

四川智典律师事务所王玲律师解答：以擅自改变你的工作条件为理由，可以到劳动仲裁申请解除劳动关系，要求给付赔偿金。对于自动离职的若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...

（1）这没必要，只要你保留好他每月扣了你一千元工资的证据，辞职后可以持证据向公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，还可以索要所拖欠工资25%的赔偿。（2）另外，如果确实手里有老板拖欠工资的证据，还可以在书面通知主动辞职后，索要你辞职的经济补偿金，标准是你工龄满一年补偿一个月工资...

单位辞退员工又不想支付赔偿金,就会想法逼迫员工自己离职,比如不给安排工作,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也很普遍。 1.看你工作的年限和辞退赔偿金额,综合考虑。 如果你入职只有一年半年的,与其等这点赔偿金,还不如不要浪费自己的时间,耽误的时间成本可不止这点赔偿金。 设想一下,如果有一个...

。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。刘伟律师结语：对于被迫离职的，如果是因为用人单位的违法情况导致的被迫离职，那作为员工主动辞职的，作为用人单位的还是需要支付劳动者经济补偿金，作为劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...

工作不满一年离职,是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定,若是正式员工提前三十日通知用人单位,则已与用人单位解除劳动合同。 法律客观: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...