律师解答 员工劳动关系转移并非出自劳动者本人的个人意愿，造成劳动者失业的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

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因单位导致员工劳动关系转移的需要有补偿，但因搬迁导致的转移不需要赔偿。具体如下：1.员工劳动关系转移并非出自本人个人意愿、造成员工失业的，单位需要支付经济补偿金，按其在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。2.如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形来解除或者终止劳动合同，导致...

法律分析：属于转移劳动关系的违法行为，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...

法律分析：用人单位不经过劳动者同意转移劳动关系，劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，...

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...

不可以，这属于劳动合同关系变更，需要双方协商一致才行，建议协商或劳动仲裁解决，必要时联系当地律师详谈帮助。

可以劳动关系转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。

手机版 我的知道 未经本人同意单位恶意调动工作岗位是否合理 50 我是一大型超市的收银员,在收银岗位上工作了两年,多次比赛都是第一名,后调到了内勤(点钱算账的)工作,工作了两个月,一个月前银行说我们少交了500块钱的营业款,我们经理就怀疑是... 我是一大型超市的收银员,在收银岗位上工作了两年,多次比赛都...

法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...

未经本人允许单位私自办理本人离职手续，可以去劳动行政部门申诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条...