调岗降薪是否违反劳动法？_懂视

调岗降薪是否违反劳动法？相关信息

调岗降薪是否违反劳动法？相关问答

调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章工伤认定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

转岗降薪属于违法吗
1. 若未经劳动者同意，用人单位单方面决定转岗并降低薪水，这违反了劳动法规定，劳动者可以要求劳动仲裁来维护自己的权益。2. 如果转岗降薪是双方协商一致的结果，则该行为是合法的。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照合...
调岗降薪违反劳动法的什么内容
如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
调岗降薪算违反劳动法吗
用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动...

未协商的情况下员工调岗降薪违反劳动法吗
未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的，需要双方一致且书面同意。二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、...
无故降工资违反劳动法吗?
无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除...
降薪违反劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》，调岗降薪行为如果未经双方协商一致，即构成违反劳动法。劳动合同内容的变更需由单位与劳动者共同决定，任何单方面变更都视为违法。尽管企业有权自主管理内部事务，但为了保护劳动者权益，若需进行降薪调整，必须在劳动者同意的情况下进行，除非能证明劳动者无法胜任工作，且经过...
降薪调岗位辞退员工合法吗?
1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。2、根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...
企业调岗降薪员工不接受怎么办
1. 若员工不接受企业调岗降薪的决定，首先应了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗降薪需遵循合同约定和国家规定，不得违反劳动者的合法权益。2. 如果企业调岗降薪等同于变相解雇或薪酬减少，这可能触犯了《劳动法》，员工有权对此提出异议。员工应当主动与企业进行沟通，尝试解决...
调岗降薪违反劳动法吗?
一、调岗降薪违反劳动法吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...