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时长:00:00更新时间:2023-11-05 09:03:03
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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没买社保工伤如何赔付?相关信息
没买社保工伤如何赔付?相关问答
  • 公司没交社保工伤怎么赔偿

    没有社保,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条规定 依照本条例规定应当参加...
  • 没买社保工伤怎么赔付

    没买社保的劳动者在遭受工伤时,其赔付问题主要取决于用人单位是否购买了工伤保险。如果用人单位购买了工伤保险,劳动者仍可以享受工伤保险待遇;如果用人单位也未购买工伤保险,劳动者需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加...
  • 没买社保工伤怎么赔付 没买社保工伤如何赔付

    1、未买工伤保险不需要进行赔偿。2、只是用人单位没有依法购买工伤保险的,职工发生工伤,无法享受工伤保险待遇,所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自承担。3、《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从...
  • 没买社保工伤如何处理?

    1、用人单位没有买社保的,由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。2、单位不缴纳社保会被相关机构责令缴纳 《社会...
  • 没买社保工伤如何处理

    用人单位没有买社保的,由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。 用人单位没有买社保的,由单位支付全部工伤赔偿。
  • 买了工伤险没买社保工伤了怎么赔偿?

    用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,劳动者发生工伤后,劳动者可以获得工伤赔偿,由用人单位承担赔偿的责任。1、工伤保险先行支付制度,即单位没有参加工伤保险的,职工发生工伤后,用人单位不承担工伤保险待遇的,由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。2、如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且...
  • 没买社保工伤怎么赔付

    用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳...
  • 没交社保被认定工伤后应如何赔偿?

    没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的...
  • 发生工伤时没买社保应该怎么赔偿

    工伤发生时若未购买社保,用人单位需按照社保规定承担工伤保险待遇的费用。在这种情况下,受伤职工可争取包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多项赔偿,各项的具体计算方式各不相同。依据《工伤保险条例》第六十二条,未参加工伤保险的用人单位职工...
  • 员工工伤没买社保怎么赔偿

    员工工伤没买社保的赔偿是由用人单位承担全部赔偿责任,具体如下:1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,人事关系...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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