如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话，离职没办完是可以在其他公司入职的。

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法律分析：不可以。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

如果原单位确实答应当事人 离职了，虽然离职流程没走完，可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间，离职手续可以委托朋友给办理就可以了。未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准...

估计会有些影响，不过，建议你两边都做些沟通和交流，说明下走流程的情况，如协商好先入职时间，再完善离职交接手续。

那肯定会有影响的，因为你上一份工作还没有办完离职手续，你还需要去工作的，但是下一份工作你已经入职了也要参加工作，你无法分身的，你只有等上一份工作完全结束之后，你才能够参加下一份工作。

一般来说，如果在离职申请获得批准后，员工已经完成了离职手续，包括办理了工作交接、财务清算等手续，那么他们原则上可以入职其他公司。然而，这还需要看新的雇主是否认可他们的入职申请，以及员工是否符合新的公司的招聘要求。综上所述，嘉兴最低工资规定通知离职申请之后是否可以入职其它公司，需要看员工是否...

如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担...

与职员达成协议，如果离职导致与前公司发生经济纠纷，职员将自行承担赔偿责任。综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不得到其他公司上班，即使通过面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主拿到离职证明后入职，不会给新公司带来麻烦。劳动关系存续期间不得与其他公司签订劳动合同建立劳动关系。也...

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带...

不能去。原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一...