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时长:00:00更新时间:2023-11-05 09:12:30
法律分析:这种情况能不能依法处理,如果员工的行为构成犯罪以及给用人单位造成了相应的经济损失可以追究。法律依据:《中华人民共和国刑法》。第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉。(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年。(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年。(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年。(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第三百四十条 违反保护水产资源法规,在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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员工离职后 查出违规相关信息
员工离职后查出违规相关问答
  • 员工离职后 查出违规

    员工辞职后,公司发现员工在职期间有违纪行为,不可以扣款,员工发生违纪情况,如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定,那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是,公司扣除员工工资做处罚时,不能随意克扣员工的工资,否则的话属于损害员工利益。具体而言,公司要求员工赔偿经济损失时,可以从员工本人的工...
  • 离职员工公司还可以起诉追偿员工吗

    员工离职后,如果用人单位有证据证明其因员工的过错导致经济损失,可以向员工追偿。在这种情况下,用人单位可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失的问题,以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
  • 员工离职后再犯错还需担责任吗?

    员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果员工离职时间较长,公司很晚...
  • 员工离职后 查出违规

    (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第三百四十条 违反保护水产资源法规,在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管...
  • 如果员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...

    需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
  • 员工离职后发现有造成公司损失的

    法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
  • 公司规定离职员工不能再回公司玩如果有违法怎么处理?

    公司如果规定离职员工不能再回公司,如果有违法处理的话,那其实这是公司自己内部的管理制度,只是对公司内部人员或进入公司的人员有约束。法律分析单位有规章制度,那么离职员工就不能再回公司去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理...
  • 员工辞职之后还需要承担责任吗?

    且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
  • 在员工离职后公司发违规通报合法吗基于个人原因离职,老板要在用人平台里...

    如果公司在员工离职后,未经员工同意或者法律许可,擅自将员工的离职原因公开通报,可能构成违法行为,侵犯员工个人隐私。
  • 离职后发现员工在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?

    职工在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在离职了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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