公司协商解除劳动合同赔偿金额怎么算？_懂视

公司协商解除劳动合同赔偿金额怎么算？相关信息

公司协商解除劳动合同赔偿金额怎么算？相关问答

公司解除劳动合同赔偿金计算方法?
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
劳务合同纠纷
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解除劳动合同赔偿金额怎么计算
公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同，则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。法律依据：...
解除劳动合同法赔偿金怎么计算?
劳动者和用人单位提出劳动合同时，用人单位所支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金和赔偿金不能同时存在，支付完赔偿金之后，公司不再需要支付经济补偿金。只有在公司违法解除劳动合同时，可以要求赔偿。一、解除劳动合同法赔偿金怎么计算?用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，...
劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要按照国家的相关要求，根据员工的月平均工资以及工作的实际年限来计算。员工如果在合同的有效期内并且无过错的情况下，单位与员工解除劳动合同是不合法的行为，需要支付赔偿金。一、劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作...

解除劳动合同赔偿金经济补偿金怎么算?
解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同支付经济...
劳动合同解除的赔偿怎么算?
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、...
公司解除劳动合同赔偿金计算方式是什么?
若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者...
公司跟员工协商解除劳动合同赔偿金计算依据是什么
公司跟员工协商解除劳动合同要支付的是补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
解除劳动合同赔偿金额的计算是什么
解除劳动合同赔偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
公司解除劳动合同赔偿金计算方法是怎样的?
若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者...