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时长:00:00更新时间:2023-11-01 21:12:45
法律分析。本月31,规定是月休2天的,你实际上班是26天,那么工资会按照28天的工作时间来结算给你的,不过具体你还是自己问下公司的财务怎么来给你结算工资的会比较明确一些的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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一个月公休两天,31天的时候怎么算相关信息
一个月公休两天,31天的时候怎么算相关问答
  • 本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?

    实际工作日:31天 - 2天(休息日)= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元(四舍五入)所以,如果一个月有31天,而您每个月享有2天的薪休假,那么您的工资应该约为4258.06元。请注意,这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的,实际的工资可能会因...
  • 一个月公休两天31天的时候怎么算?

    第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算 第二种,按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11...
  • 一个月公休两天31天的时候怎么算

    法律分析:本月31,规定是月休2天的,实际上班是26天,那么工资会按照28天的工作时间来结算给的,不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
  • 一个月31天工资怎么算 一个月31天工资怎么算,月公休3天

    一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据:工资支付暂行规定第四条工资支付...
  • 一个月公休两天31天的时候怎么算?

    法律规定就是一个月休八天,你只能休息两天,另外六天不可能出现在考勤表等实质性文件里,不合法不合规。31天只能给你23天
  • 劳动法一个月31天怎么算

    一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
  • 一个月休假两天工资怎么算

    法律分析:一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
  • 上个月一共31天,上了24天班,一个月两天公休,底薪咋算?

    一般这样算:底薪÷(31-2)×24,也有公司规定一个月公休2天,但每上够14天给一天公休,一个月上够28天才给2天公休,如果你一个月上了27天,也只能享受一天公休。
  • 31天考勤算26还是27天

    因为31天的考勤天数应该按照当月实际出勤天数计算,如果当月有四个星期且公休日是每星期日的情况下,需要相应地扣除4天,实际出勤天数应该是27天;如果当月有五个星期日的情况,那样是扣除5天,实际出勤天数是26天。因此,对于31天的考勤,实际出勤天数应该是31天减去任何法定节假日或公休日的天数。
  • 如果公休2天,这月31天上了28天班,全勤奖100,工资怎么算,

    工资除以29乘以28,全勤奖看老板怎么给按比例,还是全部或者没有
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