如果入职没有签订劳动合同，员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求签订正式的劳动合同。首先，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。没有劳动合同，一旦发生劳动争议，员工的权益将难以得到法律的保护。因此，发现未签订劳动...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

3. 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系。即便劳动者同意出具“不签订劳动合同的书面声明”，该做法也是不被允许的。在这种情况下，用人单位仍需承担相应责任。4. 用人单位建议在劳动者入职当天即签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。若劳动者拒绝，则可能无...

入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商一下。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。在员工工作时,用人单位需要签订劳动合同。但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚...

2. 如果你入职不满一个月，你应该立即与公司协商，争取尽快签订劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起的一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工...

1. 若入职后未签订劳动合同，用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资，最多补发11个月。2. 如果公司因特定原因辞退员工，需向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知而辞退，还需额外支付一个月工资作为补偿。3. 如果公司违法辞退员工，需支付的双倍经济补偿金。计算经济补偿金的公式为：补偿时间*...

入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

1. 如果员工入职第三天发生工伤，但尚未签订劳动合同，用人单位仍需承担赔偿责任。2. 用人单位未与员工签订劳动合同，可能需支付双倍工资作为补偿。3. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全权承担。4. 员工受伤后，应要求用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。5. 在员工治疗期间，...

本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...

(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...