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时长:00:00更新时间:2023-11-01 23:05:14
入职一个半月未签劳动合同的索赔标准是双倍工资。劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等。证明无劳动合同的劳动关系可参考工资支付记录、证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。违法不签劳动合同的公司仍需交社保,员工可向社保部门投诉并提供证据。法律分析;一、入职一个半月未签劳动合同怎样索赔。入职一个半月未签劳动合同的,赔偿标准是双倍工资。《劳动合同法》;第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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