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时长:00:00更新时间:2023-11-01 23:00:22
没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下:(一)劳动者与用人单位可先行协商解决。(二)协商不成的,劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。(三)若对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同有附加协议吗。
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没签劳动合同欠工资怎么办相关信息
没签劳动合同欠工资怎么办相关问答
  • 没签劳动合同拖欠工资怎么办

    1. 协商解决:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行沟通,协商解决工资拖欠问题。2. 举报至劳动部门:如果协商未果,劳动者可以向负责该区域的劳动监察大队进行举报。3. 申请劳动仲裁:劳动者可收集相关证据,并向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求用人单位支付所欠工资。4. 诉讼解决:如对仲裁结果不满意,...
  • 没有劳动合同拖欠工资怎么办

    1. 若单位在无劳动合同的情况下拖欠工资,首先应与单位进行沟通,要求支付所欠工资。2. 如果单位因资金问题无法立即支付,可以要求单位出具书面欠条作为证据。3. 若沟通无效,可以向当地劳动监察大队进行投诉,请求其介入调解。4. 若投诉后问题仍得不到解决,应收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么办

    法律分析:一、若农民工有欠条,可以直接向人民法院申请支付令。二、农民工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;如果在限期内未支付,劳动监察部门可以责令用人单位按照拖欠的工资额度支付50%至100%的赔偿金。三、农民工也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...
  • 没有签劳动合同工资怎么赔偿?

    没有签劳动合同工资怎么赔偿?一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉...
  • 老板欠员工工资没有劳动合同怎么办?

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
  • 没签劳动合同拖欠工资具体如何处理

    没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:1、与用人单位协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向调解组织申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。相关法律规定 《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿...
  • 没有签订劳动合同拖欠员工工资怎么处理

    1. 如果用人单位未与员工签订劳动合同,却拖欠工资,这种行为违反了劳动法规定。2. 受影响的员工可以根据相关法律,收集必要的证据,并向劳动监察部门提出投诉或举报。3. 员工也可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁,以追讨所欠工资,维护自己的合法权益。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家设有...
  • 员工没有签订劳动合同,公司拖欠工资

    1. 法律分析:若员工未签订劳动合同且公司拖欠工资,员工首先需要提供证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。然后,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付欠付的工资。2. 证据材料:为证实事实劳动关系,员工可以提供以下证据:- 工资支付凭证或银行转账记录;- 社会保险费缴纳证明;- 公司发放的...
  • 欠工资没有签劳动合同怎么办

    当遇到欠工资没有签劳动合同的情况时,劳动者应首先收集并保留与用工单位存在事实劳动关系的证据。随后,劳动者可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径追讨欠薪。在整个过程中,劳动者可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
  • 没签劳动合同拖欠工资应该怎么处理

    用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的,劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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