法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...

在装修时寻找第三方监理，关键在于选择具备专业资质和良好口碑的公司。首先，要确保监理公司持有行业认证的证书和相应的监理资质，这是保障其专业性和服务质量的基础。其次，可以通过询问周围的朋友或在网上查阅客户评价来了解监理公司的口碑和服务质量。最后，选择有责任心、能够协调好业主与施工队关系的监理人员，以确保装修过程的顺利进行。上海无忧装建筑工程监理有限公司专注家庭装修第三方质量管理，装修监理领域多年，我们为各类商业场所提供专业、全面的装修监理服务，旨在确保装修工程的质量、进度和成本符合预期，并且符合相关的法规和标准。我们的服务涵盖了装修工程的各个方...

不能拿到了，因为辞职就意味着你将要离开公司，公司的奖励是针对长期在职的员工福利

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

离职后提成不发不合法。提成属于工资收入的一部分，是你的劳动报酬所得，单位克扣属于违法行为，协商不成，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我认为您是可以拿到剩下的钱的。您是在任职期间谈成的一单，理应按照双方的约定按照3%来提成。公司不可以因为你的离职，而单方面改变结算方式，这显然是不合理的。您可以将关于提成的书面资料及其它资料准备齐全，向劳动监察部门举报前公司的不合理做法。

什么时候走都可以，走之前和老板讲清楚事情单子提成。有提成的。但是肯定你拿不到全额。老板会克扣一部分给后续跟踪人员。至于你走之后增加项目和你一分钱关系都没有。算人家的 再看看别人怎么说的。

我以前实习的时候遇到你同样问题，放心会给的。因为客户交多少尾款，有没有增加项目，你可以去关心一下，签单的时候你和业主估计也很熟悉了。一般公司不会卡这一半提成的，公司有需要你配合的你也要提供方便就可以了。

违法。公司与员工之间签订了劳动合同，合同中规定了提成的发放标准和方式，公司不发放提成就会违反劳动合同的约定，构成违约行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

装修公司业务员提成 在房产装修市场相对比较成熟的今天,装修公司的业务员现在不流行提成了,大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广,拿固定月工资或者年薪。当然也不排除装修公司雇佣兼职人员的情况,兼职人员没有底薪,按照市场行情,拿到一张单的提成一般在3%-10%之间。

你可以收集好相关证据，进行劳动仲裁