单位压工资合法吗_懂视

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单位压工资合法吗相关问答

压工资合法吗
【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
干活压工资违法吗
干活压工资是违法行为。一、干活压工资的定义与表现形式干活压工资是指用人单位在劳动者完成工作任务后，未按约定或法律规定的时间、数额支付劳动者的工资，或者以各种理由拖欠、少发工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关规定。二、干活压工资的违法性根据我国《劳动法》...

压工资违反劳动法吗
综上所述，压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
公司压员工工资合法吗?
【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样...
工资一般压多少天合法
工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...

压工资合法吗
1、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令...
劳动法允许压工资吗
法律分析：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
公司有权压工资吗
法律分析：公司压员工工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板压一个月工资合法吗
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，要求离职员工支付一个月工资作为押金是不合法的。2. 劳动者权益：劳动者辞职并在规定时间内，用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动...
公司压一个月工资合法吗
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。一、公司压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的...