法律分析：劳动法工资的计算方法。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资。2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。