专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-02 23:22:04
法律分析: 根据工作时长的不同,用工形式分可以分为全日制用工和非全日制用工,非全日制便是我们所熟悉的小时工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二者有以下几方面的区别。订立合同的方式;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并不是必须签订书面协议的,因此,对于不签订劳动合同的二倍工资差额的主张无法得到支持。例如,重庆市第五中级人民法院在[(2016)渝05民终6032号]判决书中认为。根据法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,即不属于必须订立书面劳动合同的情况,故对于郑某要求主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉理由,本院不予采纳。经济补偿金;
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