专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-03 00:50:05
公司劳资纠纷与股东个人无关,应由公司承担,所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中,法人享有经营管理的权力,而股东只是投资者,不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时,只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题,要是倒闭的话,企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。劳资纠纷程序有哪些;劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。和解不成可以申请劳动争议调解。二、调解;三、仲裁;
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