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时长:00:00更新时间:2023-11-02 23:47:09
根据现行相关法律规定,没有区别。在工作时间和工作岗位,只是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的将被视为工伤;在48小时之外经抢救无效死亡的将不被视为工伤。按照工伤赔偿的法定程序。1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。3、工伤赔偿:劳动部门审核要一个月左右。
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工伤认定24小时死亡和24小时以外是否有区别相关信息
工伤认定24小时死亡和24小时以外是否有区别相关问答
  • 工伤死亡24小时之内和24小时之外的赔偿标准有区别吗?具体是怎么区别的...

    根据现行相关法律规定,没有区别。在工作时间和工作岗位,只是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的将被视为工伤;在48小时之外经抢救无效死亡的将不被视为工伤。
  • 申请工伤认定需要注意哪些时间?

    申请工伤认定需要注意24小时,48小时以及10个工作日。主要就是因为劳动者在发生工伤事故之后,用单位应当在24小时之内拨打电话给劳动局,工伤认定。而且需要采取书面的形式报告给劳动保障行政主管部门,这是需要在48小时之内完成的。 一、申请工伤认定需要注意哪些时间?申请工伤认定需要注意24小时,48小时以及...
  • 下班后24小时内猝死算工伤吗

    下班后24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利...
  • 突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤?

    当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。 一、突发疾病抢救后24小时死亡算...
  • 报工伤24小时是什么意思

    报工伤24小时是什么意思,报工伤24小时指的是有人说,工伤申报需要在24小时以内,但事实上并不是这样,发生工伤,单位应当自工伤事故发生之日起1个月内进行工伤认定。若单位未在1个月内报工伤的,则员工可以在一年内申请。过了24小时上报,也是可以申请工伤认定的。
  • 用人单位报告工伤备案必须在24小时内吗?

    上下班途中的交通事故,或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故,用人单位应当于事故发生后24小时内报告;其他原因造成的轻伤事故和职业病,用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的,应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台帐...
  • 工伤报案超过24小时是否会影响工伤认定

    工伤报案超过24个小时的情况下也不会影响到工伤认定,因为工伤保险条例第17条当中规定,发生了用工安全事故之后,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天之内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,不一定必须要在24个小时之内报案。 一、工伤报案超过24小时是否会影响工伤认定?...
  • 下班后24小时死亡算不算工伤

    一、下班后24小时死亡算不算工伤 不属于工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场...
  • 超过24小时这样可以报工伤吗

    超出24小时仍可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。【法律分析】用人单位未按前款规定...
  • 下班后24小时内猝死算工伤吗

    法律判决对于是否构成工伤的问题,法官解释称,根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上,而是下班后,且在朋友家,因此,很难认定为工伤。具体案例春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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