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时长:00:00更新时间:2023-11-02 22:44:55
结业生的就业报到证由学校发放,需用人单位同意并经学校教学主管部门确认,证上注明“结业”。如结业生毕业并领取毕业证,可根据情况换发就业报到证。当年底前获得毕业证的算应届毕业生,其它情况按下届毕业生就业方案核发证件。法律分析;报到证是由学校来发往的,高校结业生如用人单位同意接收的,经学校教学主管部门确认,可以按照结业生签发就业报到证,并在就业报到证正、副本的备注栏内注明“结业”字样。如结业生经学校考试考核合格同意毕业并颁发毕业证书,可以视情况换发就业报到证,其中,当年年底前取得毕业证书的,按照应届毕业生签发就业报到证;未在当年底取得毕业证书,但在下届学生毕业前取得毕业证书的,编入下届毕业生就业方案,核发就业报到证。拓展延伸;报到证的领取流程及注意事项。
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报到证是由谁发放的?相关信息
报到证是由谁发放的?相关问答
  • 就业报到证由哪个部门

    就业报到证由学校就业指导部门或政府人力资源和社会保障部门发放。一般来说,就业报到证的发放部门因地区和学校类型而异。对于大多数毕业生,就业报到证是由学校就业指导部门负责办理的。学校会根据毕业生的就业情况和相关手续,为毕业生发放就业报到证。这种情况下,就业报到证通常是作为毕业生就业凭证和报到...
  • 就业报到证是什么

    就业报到证是一种办理就业手续的证件,通常由就业单位发放给被录用的新员工。它是确保员工能够顺利开始工作的重要凭证之一。持有就业报到证的员工可以证明自己已经成功通过招聘流程,并与雇主达成雇佣协议。这个证件上通常包含员工的个人信息和录用单位的相关信息。员工需要在规定的时间内办理报到手续,以便顺利开...
  • 报到证由哪个单位签发

    报到证的签发单位为毕业生的就业单位或者当地人事部门。详细解释如下:1. 报到证是毕业生在就业过程中需要的重要证件之一,用于证明毕业生的就业情况和身份。2. 报到证的签发单位通常为毕业生的就业单位。毕业生在毕业后找到工作后,学校会根据就业协议将报到证发放给毕业生的就业单位,以此来证明毕业生的...
  • 就业通知书和报到证的区别

    1、就业通知书是用人单位发给毕业生的书面通知,表明毕业生已被该单位录用;报到证是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证;2、就业通知书通常由用人单位发放给毕业生,报到证是由教育部印制,省级教育厅、高校毕业生就业主管部门签发;3、就业通知书用于确认毕业生与用人单...
  • 就业报到证是由学校来发放的吗

    报到证是学校发放的吗 报到证是由学校来发往的,高校结业生如用人单位同意接收的,经学校教学主管部门确认,可以按照结业生签发就业报到证,并在就业报到证正、副本的备注栏内注明“结业”字样。如结业生经学校考试考核合格同意毕业并颁发毕业证书,可以视情况换发就业报到证,其中,当年年底前取得毕业证书...
  • 报到证怎么弄?

    毕业生报到证是毕业校就业办发的。只有具备毕业资格的毕业生,才能拿到毕业报到证。它是用来办理个人档案存档与调档的证明。是由人社部统一认可的。现在委托各毕业学校就业办颁发。就业办根据你的就业协议方向进行签发。存档的基本两个方向,一个是你的三方协议的工作方向辖区的国家人才中心;另一个就是老家...
  • 报到证是自己到学校哪个部门开,还是学

    由各省教育厅管辖的毕业生就业管理部门签发。以长沙学院为例,《就业报到证》是由教育部统一印制,由各省教育厅管辖的毕业生就业管理部门签发。由其他部门印制或签发的《就业报到证》无效。凡自行涂改或损坏的报到证一律作废。毕业生自签发《就业报到证》之日起一年内遗失《就业报到证》的,应登报声明作废...
  • 每个大学毕业生都有报到证吗?

    报到证签发时的原始状态应为打印在一张纸上的两联,一联是报到证(研究生粉色,本、专科生蓝色,中专生浅绿色),毕业时由学校发给毕业生;另一联是就业通知书(白色),作为档案材料装入人事档案中。报到证办理程序 1、毕业生在“就业协议书”上填写基本情况;2、毕业生所在的学校(学院)毕业生就业...
  • 报到证是只有和单位签订协议之后才发放的吗?

    不是啊,是学校发的,发了之后,你到人事局报到,确认干部身份,确认待业或就业。如果是就业确认,还得要拿劳动合同去确认,以开始交社医保那个月开始确认就业。如果要评职称的话,报到这个程序很重要,如果不是,就比较无所谓。
  • 报到证应该去哪里领取

    报到证一般是回学校领,只需要去毕业院校或者毕业生就业办公室询问相关人员即可。“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时,须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。接下来由小编为大家整理出报到证应该去哪里领取。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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