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时长:00:00更新时间:2023-10-16 10:41:45
休完产假,还有公休假、年休假的,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。公休假国家规定天数一般是11天。我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。法律依据。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假休完158天还有公休么相关信息
产假休完158天还有公休么相关问答
  • 产假158天包括双休日和节假日吗

    总结起来,158天的产假包含了法定节假日,但不包括公休日的双休日。对于具体细节和法律解释,建议咨询专业法律人员以获取准确信息。
  • 产假158天不包括双休日和节假日吗?

    产假158天包括节假日;因为产假的天数计算的自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假...
  • 产假158天包括双休日和节

    因此,158天的产假中,双休日和节假日均包含在内。
  • 产假休完158天还有公休吗

    法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。产假结束可以请年假,年假和产假是不同类别的假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
  • 产假还有公休假吗

    法律分析:休完产假,可以公休假、年休假的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
  • 休产假是不是还能休公休假

    1、休完产假,可以公休假、年休假的。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请...
  • 休了产假还能休公休假吗

    休了产假能休公休假,也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
  • 劳动合同法产假和公休假有冲突吗

    产假和公休假并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人...
  • 当年内已经休了产假的,还能再休公休假吗

    公休假和产假不是一回事,是两种待遇,应当是可以的休的。
  • 产假包括公休吗

    可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 因此,在女性产假方面国家法律上是有规定的,对于休产假是按照自然天数进行计算,所以就会包含公休日。这是大家要清楚的一点,对于产假我们也要按照法律的规定进行休假。
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