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时长:00:00更新时间:2023-10-16 12:56:22
法律分析:职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下:1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的,按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理
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工伤标准怎么鉴定呢相关信息
工伤标准怎么鉴定呢相关问答
  • 工伤怎么评级几级伤残

    十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。职工拿到工伤鉴定结果后怎么办?1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后,就可以依据...
  • 各级工伤鉴定标准

    四级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五、五级工伤鉴定标准 五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失...
  • 工伤鉴定的标准是什么

    工伤鉴定的标准主要依据劳动者的伤害程度、治疗情况及对劳动能力的影响等因素进行评定,确保劳动者能够获得公正、合理的工伤保险待遇。一、工伤鉴定的基本标准 工伤鉴定的基本标准主要依据《工伤保险条例》和相关医学、职业病评定标准。劳动者在工作中受伤后,应首先进行工伤认定,确认为工伤后再进行工伤鉴定。...
  • 工伤鉴定标准是怎样的

    法律分析:一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
  • 工伤伤残等级评定标准

    工伤伤残等级评定标准:1、一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等;2、二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能...
  • 工伤几级怎么鉴定

    具体评定标准如下:(1)劳动能力:能不能进行原工作或类似工作;(2)生活自理能力:日常生活活动是否有困难;(3)身体损害程度:伤残部位受到损害的程度和严重程度等。3. 鉴定流程:工伤鉴定一般由单位和工伤鉴定委员会共同进行。申请人应提供相关证明材料,如医院诊断书、病历、化验单等。委员会将根据...
  • 工伤怎么评定伤残等级

    一般常见的八到十级伤残的评定标准为:1、八级工伤鉴定标准:双足部分肌瘫肌力达4级;单足部分肌瘫肌力小于等于3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项;面部烧伤植皮大于等于1/5的;2、九级工伤鉴定标准:颈部外伤导致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或者血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度...
  • 工伤标准怎么认定

    一般伤残会分为十个等级,最重的是一级,最轻的是十级;被鉴定为一至四级伤残,就会退出工作岗位了,不过会保留劳动关系,并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。 工伤认定后医疗费的报销流程如下: 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表; 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被...
  • 如何评工伤伤残的鉴定标准

    《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;二级:...
  • 工伤鉴定标准是什么

    工伤鉴定标准如下:1、一级:器官缺失或功能绝对失去,其它器官不可以代偿,存在特别医疗倚赖,生活绝对或大多不可以自理;2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,或生活大多不可以自理;3、三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,或生活...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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