法律分析。(1)带着自己的身份证。(2)准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。(3)提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。(4)计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。(5)准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。(6)案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。