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时长:00:00更新时间:2023-10-15 20:02:38
公积金是国家强制的。住房公积金是指国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,属于职工个人住房基金,归职工个人所有,是单位对职工由住房实物分配向货币分配的一种转化。一、住房公积金是怎样提取的。提取住房公积金的步骤如下:1、到所在单位申请开具提取证明。2、单位核实后,出具开具证明。3、携带身份证明、提取证明等材料到住房公积金管理中心办理提取业务。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。二、公积金能租房用吗。
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公积金是国家强制的吗相关信息
公积金是国家强制的吗相关问答
  • 公积金强制交吗?

    公积金必须强制交纳。公积金是一种住房社会保障制度,旨在帮助劳动者解决住房问题。根据相关法律规定,雇主必须为员工缴纳公积金,这是一种强制性的社会保障义务。员工也有权利要求雇主为其缴纳公积金。公积金的交纳有助于员工在购房、租房等方面获得资金支持,从而改善居住条件。因此,无论是从法律角度还是员工福...
  • 公积金是否是强制缴纳

    法律分析:公积金是国家强制的。住房公积金是指国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,属于职工个人住房基金,归职工个人所有,是单位对职工由住房实物分配向货币分配的一种转化。法律依据:《住房公积金管理条例》 ...
  • 法律规定什么是住房公积金,法律强制缴纳吗?

    法律规定什么是住房公积金,法律强制缴纳吗?四川法鑫律师事务所赵志强律师解答:住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。《住房公积金管理条例》第二条,本条例适用于...
  • 公积金是必须强制缴纳吗

    根据相关政策规定,住房公积金的缴纳具有强制性。无论是国家机关、国有企业,还是城镇集体企业、外资企业、私营企业、事业单位、非盈利组织和社会团体,只要与职工建立了劳动关系,无论是本市城镇户口还是外省市城镇户口,均必须依法为职工缴纳公积金。劳务型公司也需为与其有劳动关系的本地及外地城镇户口劳务...
  • 关于住房公积金国家规定是否强制缴纳的问题

    结论:根据国家法律,《住房公积金管理条例》明确规定,住房公积金的缴纳是强制性的,无论单位还是员工个人都有义务参与。海南省政协的建议进一步强调,即使在中小企业中,住房公积金制度也应得到强制执行,法律支撑和地方立法可以强化这一规定。例如,对于逾期未缴存的单位,公积金管理局有权申请法院强制执行,将...
  • 请问住房公积金什么时间开始强制执行的?

    住房公积金缴纳和社保一样规定是强制执行的,但实际上没有人监管。
  • 住房公积金是国家强制缴纳的吗?

    住房公积金是国家强制缴纳的。具体如下:1、用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金,且应该在被录用之日的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记,用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正; 2、用人单位单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴,单位新...
  • 公积金与社保必须同时缴纳吗?

    社保和公积金是必须同时缴纳的。在社保新规出台之前,五险一金中社保属于国家强制缴纳,但是对公积金没有强制要求,所以很多企业为了控制支出,并不会主动给员工缴纳公积金,直到新规出现,才被纳入强制缴纳行列。 一、公积金与社保必须同时缴纳吗?根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金属于强制缴纳范围,...
  • 住房公积金是强制性必须缴纳的吗

    住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、...
  • 劳动法有强制要求交公积金吗

    劳动法没有强制要求交公积金。但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,用人单位单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴,单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例,所以住房...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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