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时长:00:00更新时间:2023-10-15 20:02:45
一、北京住房公积金是否强制缴纳。住房公积金是企业必须应当缴纳的。《住房公积金管理条例》规定。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位,由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。二、住房公积金的缴存比例。
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北京市住房公积金是强制缴纳吗相关信息
北京市住房公积金是强制缴纳吗相关问答
  • 北京强制缴纳公积金吗

    法律分析:北京强制缴纳公积金。单位应当为职工缴纳住房公积金。法律依据:《北京市实施若干规定》第五条 下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金:(一)国家机关;(二)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业;(三)事业单位;(四)民办非企业单位;(五)社会团体。
  • 北京公积金必须缴纳吗

    北京市五险,是强制缴纳的,只要单位入职公司以后,公司都必须为员工缴纳社保。公积金即北京住房公积金,官方已经明确,也是要求必须缴纳的,只要单住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。、经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城...
  • 北京不给交公积金怎么办

    如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。 当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投...
  • 北京住房公积金是强制交吗

    是强制交的。根据北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第九条,单位应当依法为职工办理住房公积金账户的设立、转移、封存、注销等相关手续。单位不为职工办理住房公积金账户转移、封存和提取等手续的,职工可以凭有效证明材料申请管理中心督促单位办理,经督促仍不办理的,管理中心可以依职工申请办理。第十...
  • 北基是公积金吗

    此东西是公积金的。北基是指北京市住房公积金,是一种由政府设立的强制性储蓄制度。每个在北京市就业的职工都需要按照一定比例缴纳自己的工资作为公积金,并且雇主也需要为员工缴纳相应的金额。这些公积金会被用于购买、建造或者维修住房,以及支付相关贷款利息等。北基旨在帮助职工解决住房问题,提高居民生活水平...
  • 北京市住房公积金的缴纳是必须的吗?

    在北京,用人单位必须为用工缴纳住房公积金。用人单位会在当地住房公积金中心开立账户,并未员工办理个人账户来缴纳。住房公积金的缴纳比例是当地政策来决定的,最低不低于5%,最高不超过12%。根据《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》第五条 下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金:(一)国家机关;...
  • 现在住房公积金是强制的吗?

    住房公积金是强制性的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以可申请人民法院强制执行;城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须缴存住房公积金。单位录用职工的,应当自录用之日...
  • 北京缴纳公积金比例

    法律主观:北京住房公积金是带有强制性的职工住房保障性储备金,用人单位和劳动者都需要按照比按月例缴纳住房公积金,并存入职工个人账户。一、北京公积金的缴纳比例是怎样的北京住房公积金个人缴纳比例:5%-12%北京住房公积金单位缴纳比例:5%-12%2019年4月8日,北京住房公积金管委会发布《2019年住房公积金归集...
  • 北京市住房公积金是强制性交的吗?

    公积金不是强制性缴纳的,各企业可根据单位效益自行缴纳.但你说的情况是不允许的,因为一但公司在公积金管理中心开户办理缴存以后,就意味着公司已经认可为单位员工缴纳此项保险,为员工支付这项福利,所以只交中层不交一般员工是不符合规定的,可以举报,呵呵 ...
  • 缴纳住房公积金是强制的吗

    一、缴纳住房公积金是强制的吗 单位是被强制要求为员工办理相应的住房公积金缴存登记的,如果单位在一定的期限内没有为员工办理登记的,此时住房公积金中心应当对用人单位处相应的罚款,此外,还需要强制要求用人单位为员工补缴相应的住房公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》1、第十七条新参加工作的职工从...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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