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时长:00:00更新时间:2023-10-15 20:08:20
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此,《住房公积金管理条例》第20条特别规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴”。一、住房公积金交多长时间可以贷款买房。住房公积金交6个月或者1年以后可以贷款买房。如果是单位缴存住房公积金,需要足额交纳6个月后,才可以使用住房公积金贷款买房。如果是个人缴存住房公积金,需要足额交纳1年后,才可以使用住房公积金贷款买房。
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公积金缴纳相关法律规定相关信息
公积金缴纳相关法律规定相关问答
  • 公积金是必须强制缴纳吗具体的规定是什么

    1、按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据:是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。2、在这些法律条文中都明确地规定,用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、...
  • 公积金缴纳规定

    单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据:《住房公积金管理条例 》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理...
  • 住房公积金是强制缴纳吗文件如何规定

    3)专用性,《条例》明确规定:职工住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用;(4)福利性,除职工缴存的住房公积金外,单位也要为职工交纳一定的金额,而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款;(5)返还性,职工离休、退休,或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动...
  • 杭州公积金最低缴纳基数

    根据杭州市的规定,公积金最低缴纳基数为当地最低工资标准的1.5倍,即每月2730元。单位和个人按照公积金缴存比例共同缴纳,具体比例为单位缴存12%,个人缴存12%。根据《杭州市住房公积金管理条例》的规定,杭州市的公积金最低缴纳基数是按照当地最低工资标准的1.5倍来确定的。截至2023年5月,杭州市的最...
  • 住房公积金条例是哪年颁布的

    【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,...
  • 企业公积金缴纳规定

    企业公积金缴纳规定如下:1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;2、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;3、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治...
  • 劳动法2021新规定公积金

    《中华人民共和国劳动法》2021新规定公积金规定如下:1、缴存比例;单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为百分之五,上限各为百分之十二,具体缴存比例由单位和个人自行选择;2、缴存基数;职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资;3、降低缴存比例或缓缴;缴存住房公积金确有困难的单位,...
  • 劳动法社保公积金缴纳规定

    《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
  • 公积金缴费标准

    根据公积金管理条例的规定,一般企业与个人的缴费比例是8%到12%之间,按照2000元缴费基数的确定的话,8%缴费,那么企业与个人各缴160元,加起来是在每月公积金上需要缴纳320元。【法律依据】《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十八条,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资...
  • 公积金必须缴纳吗

    法律分析:公积金一定要缴纳,公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。根据国家相关法律法规的明确规定可知,公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。如果有单位未履行或者逾期其职工缴存公积金时,将承担相应责任。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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