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时长:00:00更新时间:2023-10-24 01:52:05
一、违法行为的含义。是指违反国家现行法律规定,危害法律所保护的社会关系的行为。亦称“非法行为”。违反现行法律规定的行为。违法行为中只有违反刑事法规,应受刑罚处罚的行为,才是犯罪。对一切违法行为,都要按其性质和程度依法处理,必要时给予法律制裁。二、违法行为的种类;一是违宪行为,简称“违宪”,是指有关国家机关制定的法律、法规和规章,以及国家机关、党、社会组织或具有特定地位的公职人员的某引起活动,与宪法的规定相违背或者相冲突,应当承担宪法责任的行为。&#160。二是民事违法,是指违反民事法律规范,应该追究民事法律责任的行为。&#160。三是行政违法,是指违反行政法律规范,应当承担行政责任的行为。 四是经济违法,是指违反经济法律规范,应该承担经济法律责任的行为。
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学校剥夺学生的假期合法嘛?相关信息
学校剥夺学生的假期合法嘛?相关问答
  • 学校私自占用学生假期

    法律分析:国家教育部严令暑假期间学生不得补课,更不能采取其他方式,剥夺学生的休息时间。学校行为属于违法,主要是有关领导头脑里没有正确的政绩观。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
  • 学校剥夺学生的假期合法吗

    国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受中华人民共和国劳动合同法调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。并没有法律明文规定未成年人作为学生拥有享有假期,更不要说假期被剥夺怎么办学生和学校之间并不是签署劳动契约的雇佣关系,所以被剥夺假期增加学习时间这...
  • 学校私自剥夺学生法定假期合法吗?

    合法啊(半恼):1.并没有法律明文规定未成年人作为学生拥有享有假期,更不要说假期被剥夺怎么办 2.学生和学校之间并不是签署劳动契约的雇佣关系,所以被剥夺假期增加学习时间这种不受劳动法规定限制 3.社会舆论支持学校,大多数人认为学生放假时会放弃学业疯玩,所以学校假期补课是帮助学生 所以说……咱...
  • 学校因为活动安排,能随意剥夺学生该有的周六日假期吗,请问有没有违反法...

    虽然星期六是学生的假期,如果学校要在星期六安排活动,可能大多数家长都不会反对的,这样既没有耽误学生的学习,又有了学生的活动时间,这种情况是不可能违反法律的。
  • ...由学校自由规定放假几天或不放??可不可以被剥夺???

    这假期由学校自由规定放假。不算,算违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》约定,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
  • 学校擅自缩短假期违反法律规定吗?

    不算,算违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》约定,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是...
  • 学校假期补课是否违反义务教育法?

    我认为学校安排假期补课是不合理的。以下是我认为不合理的原因:1. 增加学生压力:学校在假期安排补课会加重学生的学习负担,让他们在原本应该休息和放松的假期里继续学习。这可能会导致学生感到疲惫和焦虑,影响他们的身心健康。2. 剥夺假期权利:假期是孩子们休息、放松和探索兴趣爱好的时间。学校在假期...
  • 开学2周有学校考试怎么举报

    可以向教育局举报,教育局也会管理这种现象。中小学的学生教育又是九年义务教育,学生的寒暑假时间是教育局规定的,任何学校单位不得私自提早开学,剥夺学生的寒暑假时间,让学生有一个愉快的假期时间,让孩子参与更多的校外活动,增加学生的校外实践能力,丰富生活。学校也要向学生推荐一批优秀书籍、文艺作品...
  • 中学生假期补课是否合法?

    学校利用公共教育资源进行补课活动,就是不规范的;补课占用暑假,就是剥夺了学生的休息权(好像这权利是在劳动纠纷通常提到的吧);收费还很高,肯定涉及乱收费或收费项目未经物价部门审批;最后,心得<<义务教育法>>明文禁止义务教育阶段学校搞补课.我也经历过这样的"苦难"--我刚升高一,初三时不仅周六并且周日...
  • 学校剥夺了我们享受法定假期的权利,该怎么办

    1 2 3 6 才是法定假日 剩下的四天是公休假日 给当地的教育部门打电话就可以了,他们会派人来调查的。情况属实,会勒令学校给你们放假的。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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