未签订劳动合同的公司需向劳动者支付双倍工资，但无罚款规定。劳动合同到期不续签需根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，需进行经济补偿。补偿标准为从2008年1月1日起满一年补一个月工资，以员工实际拿到手的工资为准。未签订劳动合同的公司需支付双倍工资，劳动合同到期不续签需根据具体情况进行经济补偿。法律分析；不会，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。