专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 09:54:18
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反规章制度。3、严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;4、与其他单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响并拒不改正。违反解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿的两倍赔偿金。法律分析;不可以。用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形,用人单位方可辞退。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
查看详情