双倍工资的仲裁时效是一年的时间，这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候，就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁，这种仲裁的时效规定一般比较短。 一、双倍工资的仲裁时效是多久?双倍工资的仲裁时效是一年的时间，这也就意味着劳动...

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双倍工资仲裁的时效限制是一年。在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的双倍工资是一个公司的特殊情况的，对于双倍工资的适用是比较罕见的一个事情的，进行双倍工资的仲裁，在法律上是有着一个诉讼时效的限制的。 劳动仲裁的时效期限是一年但有特别规定，比如说工资报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...

1. 劳动者若要求用人单位支付双倍工资，提起劳动争议仲裁案件的时效为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。2. 劳动争议仲裁委员会在收到劳动者提出的仲裁申请后五日内，若认为申请符合受理条件，则应当受理，并通知申请人。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的...

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动...

双倍工资的时效目前主要有3个理解思路：nn 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；n 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；n 3、视为惩罚性质，...

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于用人...

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华...

视为双方已订立无固定期限劳动合同。综上所述，单位不和新入职的员工订立劳动合同，如果超过一个月，员工可以主张双倍工资赔偿，这个在劳动合同法中有明文规定。员工维权的手段主要有调解或者仲裁，申请仲裁有时效方面的限制，这种情况下申请劳动仲裁的时效是一个月。员工可以收集相关证据材料仲裁。

具体如下：1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

双倍工资的仲裁时效一年。二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和...