专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 07:11:43
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为已订立无固定期限劳动合同。若公司未与劳动者签订劳动合同,则需支付双倍工资作为赔偿金。相关法律规定明确了这一点。法律分析;根据《劳动合同法》,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。一、没有签订劳动合同被辞退该有什么赔偿。劳动合同法未签订劳动合同的补偿是。
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