专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 06:59:31
如何计算双倍工资及其仲裁时效。双倍工资的计算是基于劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年,但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付双倍工资时应注意时效,以免丧失胜诉权。法律分析;一、双倍工资要怎样计算。双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
查看详情