本文讲述了处理员工消极怠工的方法以及相关法律规定。消极怠工不被视为扣除工资的法定事由，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付劳动者工资。如果员工因消极怠工被辞退，用人单位可以要求其赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律分析；处理员工消极怠工的方法包括保留消极怠工的证据、调整员工的工作岗位，或者与员工解除劳动合同。对于被开除的员工，如果他们有工资，应当按照劳动者工作的天数和加班的时间支付对应的工资。一、消极怠工开除有工资吗。